第六百八十四章 百年树人
“哦？”郑做饶有兴致地看向王小建。创业是非常辛苦的，王小建之前根本就没有什么车企的工作经验，唯一的工作经验就是帮助郑做销售水货手机，在郑做华中地区的各大高校都建立起了一个完善的销售网络。
不过，在郑做的产业方向转向了实业之后，王小建也很快地跟着完成了华丽的转身，在麒麟汽车公司配合郭乐，两个人干的风生水起。
见到王小建成长，郑做感觉到非常的欣慰，他也很想听听王小建在扎根麒麟汽车之后，有什么新鲜的创意和想法。
王小建见众人都将目光集中在自己的身上，他在自己的脑子里组织了一下语言，然后说到：“我觉得，我们都忽略了一个问题！一直以来，我们都认为，我们国产车与合资车、进口车的差距是在技术上面，但是，现在我们拥有了先进的技术之后，我才发现我们都忽略了一个最终的因素——人！”
吴可和郭乐这个时候都点点头，吴可却说到：“这个问题我们早就注意到了，所以一开始老郑在麒麟汽车就推进了员工持股的政策，就是为了鼓励科研创新，鼓励工匠精神，我想，这项措施实施一年以来，取得了不错的成绩，我们生产汽车的零部件，合格率已经比哈汽时代提高了20个点！”
听到吴可的话，郑做满意地点点头，他也知道，合格率提高20%是那么恐怖的一个数字，虽然之前是国企，但是哈汽的基础也是非常不错的，在他们的基础上提高了20%，这个背后一众工人肯定是付出了辛苦的汗水和心血。
王小建这个时候附和到：“是的，我们的合格率是上去了，但是，我们的技术工人的素质，跟国外的一些工人比起来，还是又很大的差距。”
郑做微笑着点点头，其实，这一点他也早就想到了，本来就打算等下商量怎么解决这个问题的，现在既然王小建指出了这个问题，郑做想继续听下去，听听王小建的看法：“嗯，小健，你继续！”
王小建在得到郑做的鼓励之后，继续说到：“我在这里并不是说我们的技术工人不肯钻研，也不是说他们不能吃苦，相反，我们的工人世界上最吃苦耐劳的！但是，他们跟一些世界百年车企的技术工人的差距，已经不是他们的勤劳就可以弥补的。”
这个时候郭乐有些不悦地说到：“也没有那么夸张嘛，他们发展汽车多少年？我们才发展多少年？并不是我们的工人不行，而是我们的底蕴不够！”自从接手了麒麟汽车的管理职位，郭乐就经常在麒麟汽车的生产一线现场办公，他知道他们的工人或许不是最厉害的，但是绝对是最吃苦耐劳的，王小建的话让郭乐的心里很不好受。
郭乐这个时候依旧针锋相对地坚持着自己的看法：“郭总，你说的只是其中的一个原因，或许你不知道，同样的零件，组装成一辆车，或许国外先进厂商的工人只需要100个程序就能完成组装，而我们的工人却需要120个程序或者更多，这已经不是什么底蕴的问题，而是切切实实的工人素质的差距。”
郭乐这个时候还想反驳，可是他发现自己却没有什么理由可以再拿出来，事实，就是这样。
郑做这个时候微笑着点点头，说到：“小健，我很高兴你能看到这一点，老郭，你也不用否认这一点，其实我们心里都清楚这一点，我们的工人确实跟国外的大企业的工人有些差距。但是，这些都不是工人本身素质造成的，刚才老郭也说了，我们的工人是世界上最好的！”
吴可等人都若有所思地点点头，知道下面郑做要说出最重要的原因，都瞪大了眼睛，看着郑做。就连方向东、大伟他们都是聚精会神地听着郑做的话，虽然他们完全是汽车制造的门外汉，但是对于民族的汽车产业，他们也同样关心。要是国产车的质量可以跟国外大企业的较量，那么他们是都愿意开国产车，为国产车代言的。
郑做知道这个差距，并不是因为自己已经在做麒麟汽车，而是在后世，他自己也是非常关心国产汽车产业的崛起的，他曾经请教过一位在国内顶尖机械制造企业做高管的朋友，他的朋友告诉他，这个差距是客观存在的，归根到底，是我们的职业教育跟不上，所有的人读书都想着考大学，没有人愿意或者说没有条件去读技术学校。
“职业教育的滞后造成了我们的蓝领人才的稀缺，从而影响到了产业的崛起。这就是小健刚才说的这个问题的根源，在国外，或许一个技术工人从他完成了基础的教育血液之后，就在职业学校开始学习制造某一个零件，然后，等他毕业后直接进到工厂，也是专门负责这个零件，终其一生。那么，你说，这样的差距有多么的大？我们的家长，有条件都想要去念大学，出来做白领、坐写字楼、创业、考公务员，但是就是没有人愿意让自己的孩子去念职业学校！”郑做有些痛心疾首地说到。
所有的人都陷入了沉思，现实就是郑做说的那样。
郑做顿了顿继续说到：“我们应该将孩子送到适合他们的地方去学习技能，所有的家长都望子成龙，殊不知，蓝领也能出人头地啊！我们继续说那个终其一生都在制造或者装备某一个部件的外国孩子，或许，他能成长为那条生产线的负责人，成长为那个零部件的专家、成长为车间主任，难道这些就不是出人头地吗？所以，我决定，投资10亿，建立一所专业的职业培训学校！”
郑做深知，十年树木，百年树人的道理，为了培养更加优秀的技术工人，郑做打算在职业教育上深耕细作。
郑做有信心，自己绝对不会将麒麟汽车的职业培训学校，开成后世的最强挖掘机技校的样子。
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不过，在郑做的产业方向转向了实业之后，王小建也很快地跟着完成了华丽的转身，在麒麟汽车公司配合郭乐，两个人干的风生水起。
见到王小建成长，郑做感觉到非常的欣慰，他也很想听听王小建在扎根麒麟汽车之后，有什么新鲜的创意和想法。
王小建见众人都将目光集中在自己的身上，他在自己的脑子里组织了一下语言，然后说到：“我觉得，我们都忽略了一个问题！一直以来，我们都认为，我们国产车与合资车、进口车的差距是在技术上面，但是，现在我们拥有了先进的技术之后，我才发现我们都忽略了一个最终的因素——人！”
吴可和郭乐这个时候都点点头，吴可却说到：“这个问题我们早就注意到了，所以一开始老郑在麒麟汽车就推进了员工持股的政策，就是为了鼓励科研创新，鼓励工匠精神，我想，这项措施实施一年以来，取得了不错的成绩，我们生产汽车的零部件，合格率已经比哈汽时代提高了20个点！”
听到吴可的话，郑做满意地点点头，他也知道，合格率提高20%是那么恐怖的一个数字，虽然之前是国企，但是哈汽的基础也是非常不错的，在他们的基础上提高了20%，这个背后一众工人肯定是付出了辛苦的汗水和心血。
王小建这个时候附和到：“是的，我们的合格率是上去了，但是，我们的技术工人的素质，跟国外的一些工人比起来，还是又很大的差距。”
郑做微笑着点点头，其实，这一点他也早就想到了，本来就打算等下商量怎么解决这个问题的，现在既然王小建指出了这个问题，郑做想继续听下去，听听王小建的看法：“嗯，小健，你继续！”
王小建在得到郑做的鼓励之后，继续说到：“我在这里并不是说我们的技术工人不肯钻研，也不是说他们不能吃苦，相反，我们的工人世界上最吃苦耐劳的！但是，他们跟一些世界百年车企的技术工人的差距，已经不是他们的勤劳就可以弥补的。”
这个时候郭乐有些不悦地说到：“也没有那么夸张嘛，他们发展汽车多少年？我们才发展多少年？并不是我们的工人不行，而是我们的底蕴不够！”自从接手了麒麟汽车的管理职位，郭乐就经常在麒麟汽车的生产一线现场办公，他知道他们的工人或许不是最厉害的，但是绝对是最吃苦耐劳的，王小建的话让郭乐的心里很不好受。
郭乐这个时候依旧针锋相对地坚持着自己的看法：“郭总，你说的只是其中的一个原因，或许你不知道，同样的零件，组装成一辆车，或许国外先进厂商的工人只需要100个程序就能完成组装，而我们的工人却需要120个程序或者更多，这已经不是什么底蕴的问题，而是切切实实的工人素质的差距。”
郭乐这个时候还想反驳，可是他发现自己却没有什么理由可以再拿出来，事实，就是这样。
郑做这个时候微笑着点点头，说到：“小健，我很高兴你能看到这一点，老郭，你也不用否认这一点，其实我们心里都清楚这一点，我们的工人确实跟国外的大企业的工人有些差距。但是，这些都不是工人本身素质造成的，刚才老郭也说了，我们的工人是世界上最好的！”
吴可等人都若有所思地点点头，知道下面郑做要说出最重要的原因，都瞪大了眼睛，看着郑做。就连方向东、大伟他们都是聚精会神地听着郑做的话，虽然他们完全是汽车制造的门外汉，但是对于民族的汽车产业，他们也同样关心。要是国产车的质量可以跟国外大企业的较量，那么他们是都愿意开国产车，为国产车代言的。
郑做知道这个差距，并不是因为自己已经在做麒麟汽车，而是在后世，他自己也是非常关心国产汽车产业的崛起的，他曾经请教过一位在国内顶尖机械制造企业做高管的朋友，他的朋友告诉他，这个差距是客观存在的，归根到底，是我们的职业教育跟不上，所有的人读书都想着考大学，没有人愿意或者说没有条件去读技术学校。
“职业教育的滞后造成了我们的蓝领人才的稀缺，从而影响到了产业的崛起。这就是小健刚才说的这个问题的根源，在国外，或许一个技术工人从他完成了基础的教育血液之后，就在职业学校开始学习制造某一个零件，然后，等他毕业后直接进到工厂，也是专门负责这个零件，终其一生。那么，你说，这样的差距有多么的大？我们的家长，有条件都想要去念大学，出来做白领、坐写字楼、创业、考公务员，但是就是没有人愿意让自己的孩子去念职业学校！”郑做有些痛心疾首地说到。
所有的人都陷入了沉思，现实就是郑做说的那样。
郑做顿了顿继续说到：“我们应该将孩子送到适合他们的地方去学习技能，所有的家长都望子成龙，殊不知，蓝领也能出人头地啊！我们继续说那个终其一生都在制造或者装备某一个部件的外国孩子，或许，他能成长为那条生产线的负责人，成长为那个零部件的专家、成长为车间主任，难道这些就不是出人头地吗？所以，我决定，投资10亿，建立一所专业的职业培训学校！”
郑做深知，十年树木，百年树人的道理，为了培养更加优秀的技术工人，郑做打算在职业教育上深耕细作。
郑做有信心，自己绝对不会将麒麟汽车的职业培训学校，开成后世的最强挖掘机技校的样子。
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